拖欠1个月工资要求赔偿怎么算的

1.用人单位拖欠工资1个月，劳动者有权要求其支付工资及经济补偿。
2.劳动者可先与单位协商支付拖欠工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
4.劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠1个月工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，若劳动行政部门责令后逾期不支付，单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者的权益受保护。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠1个月工资，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿。

劳动者可先尝试与单位协商解决，要求支付所拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月则支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商时保持理性沟通，协商不成尽快通过合法途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠1个月工资时，劳动者有权利要求单位支付工资报酬和经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本生活和劳动所得。
（2）劳动者在遭遇工资拖欠情况时，可先尝试与用人单位协商解决，友好沟通要求支付拖欠工资。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（5）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠1个月工资，首先可尝试与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益，也可直接申请劳动仲裁。

（三）经济补偿按照在本单位的工作年限计算，满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

（四）如果劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期还不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。