拖欠工资怎么维权没有劳动合同

没签劳动合同被欠薪也能维权。
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是与单位协商，要求支付欠薪。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
四是可申请仲裁，要在权益受损一年内提出。
五是不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
没有劳动合同被拖欠工资，可收集证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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没有劳动合同被拖欠工资，劳动者可依法维权。收集证明劳动关系的证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能派上用场。

维权途径有多种。一是与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。二是协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，遇到问题冷静应对，按合法程序维权。
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法律分析：
（1）没有劳动合同并不意味着无法追讨被拖欠的工资，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，来证明与用人单位存在劳动关系。
（2）维权时可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，可要求其支付拖欠的工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言等。

（二）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。