没有欠条没有合同农民工怎么讨薪

法律分析：
（1）在无欠条和合同的情况下，农民工可收集证明劳动关系与欠薪事实的证据，这些证据能为讨薪提供关键支撑，如考勤记录可证明工作时长，工作证表明身份，工资支付凭证显示工资发放情况，工友证言则从旁佐证。
（2）与用人单位协商是首要选择，通过和平沟通要求支付工资，能以相对友好的方式解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量保障权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：讨薪要注重证据收集和合法理性维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.即便无欠条和合同，农民工有合法途径讨薪。收集能证明劳动关系与欠薪事实的证据是关键第一步，这些证据包括考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等。
2.讨薪可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.整个讨薪过程中，农民工要合法理性维权，避免过激行为，确保自身权益在法律框架内得到保障。
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结论：
没有欠条和合同，农民工也能通过合法途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使没有欠条和合同，农民工也受法律保护。首先要收集证据，如考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实。之后可先与用人单位协商解决，这是较为平和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要的纠纷解决途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在讨薪时，要合法理性维权，过激行为不仅不利于解决问题，还可能让自己陷入法律风险。若在讨薪过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付工资。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.农民工即便没有欠条和合同，也能合法讨薪。先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪的证据。
2.与用人单位协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.讨薪时要合法理性，勿过激。